企業年金離職后可以取嗎 辭職后企業年金是否不能取回

企業年金離職后可以取嗎

企業年金辭職之后是不可以取出來的。因為根據對企業年金的相關規定，參加了企業年金的職工一般只有在達到規定的退休年齡的時候，才可以從本人的企業年金個人賬戶當中領取或定期領取企業年金。 也是說，如果你辭職的時候沒有達到規定的退休年齡的話，那你的企業年金會暫時保存在個人賬戶當中。當然，你也可以將它轉移到你的新單位去。但如果新單位沒有實行企業年金的話，那只能保留在原企業，然后直到你達到退休年齡才可以取出來?！就卣官Y料】企業年金是一種補充性養老金制度，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。企業年金是對基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系（由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成）的“支柱”。在實行現代社會保險制度的中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為“企業退休金計劃”或“職業養老金計劃”，并且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。職工參加企業年金方案的條件：（一）與本單位訂立勞動合同并試用期滿；（二）依法參加企業職工基本養老保險并履行繳費義務。按照“優化審批服務”方式進行改革，每年更新發布存量情況，實時更新基金管理機構及資格變動情況。按照國務院關于“放管服”改革和“互聯網+監管”等的工作要求，結合年金市場發展情況，擬新增許可企業時，在網上公開發布受理時間、受理條件、辦理標準、本次增加數量等內容。申請人應當具備《企業年金基金管理機構資格認定暫行辦法》（勞動保障部令第24號，2015年根據《人力資源社會保障部關于修改部分規章的決定》修訂，2016年根據《國務院關于批清理規范192項國務院部門行政審批中介服務事項的決定》修訂）中明確的受理條件。

辭職后企業年金是否不能取回

法律依據：《企業年金試行辦法》第十二條　職工在達到規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人帳戶中一次或定期領取企業年金。職工未達到規定的退休年齡的，不得從個人帳戶中提前提取資金。出境定居人員的企業年金個人帳戶資金，可根據本人要求支付給本人。第十三條　職工變動工作單位時，企業年金個人帳戶資金可以隨同轉移。職工、參軍、失業期間或新業單位沒有實行企業年金制度的，其企業年金個人帳戶可由原管理機構繼續管理。第十四條　職工或退休人員死亡后，其企業年金個人帳戶余額由其指定的受益人或法定繼承人領取。

平安企業年金辭職了可以取出來嗎

企業年金辭職之后是不可以取出來的。因為根據對企業年金的相關規定，參加了企業年金的職工一般只有在達到規定的退休年齡的時候，才可以從本人的企業年金個人賬戶當中領取或定期領取企業年金。也是說，如果你辭職的時候沒有達到規定的退休年齡的話，那你的企業年金會暫時保存在個人賬戶當中。當然，你也可以將它轉移到你的新單位去。但如果新單位沒有實行企業年金的話，那只能保留在原企業，然后直到你達到退休年齡才可以取出來。不過除了退休以外，還有兩種情況是可以把企業年金給取出來的，那是出國定居和職工身故這兩種情況，如果不是這兩種情況的話，那不到退休是不能取出來的?！就卣官Y料】員工辭職應提交什么材料：一、試用期內的員工辭職，需書面提交辭職報告書給用人單位，辦妥《離職報告表》，用人單位書面通知企業人才市場，再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資；二、正式員工辭職，則需書面提交辭職報告書給用人單位人事部審核批準，用人單位書面通知企業人才市場，然后再辦妥《離職報告表》再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資。不給以辦理相關人事、社保關系轉移。辭職需要注意些什么問題：一、寫辭職信。一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。二、和主管詳談。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，并堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。三、交接工作。在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好后一班崗。而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的后一份責任。

辭職后可領取企業年金企業部分嗎？

如果正常渠道是不可領??；你可以通過自己人脈關系；用不了3---19天可以辦成；還是拿回來好；