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        企業常見的法律風險有哪些,企業法律風險的主要表現在哪些方面

        發布時間:2022-05-05 10:36:55 人氣:89

         企業常見的法律風險有哪些,企業法律風險的主要表現在哪些方面

        企業常見的法律風險有哪些

        1、招聘尚未解除勞動合同的勞動者的法律風險2、被招聘員工違背與原單位保密及競業禁止協議的法律風險3、試用期約定不當的法律風險4、處理勞動關系程序不到位的法律風險5、解除勞動合同企業未按規定支付經濟補償金的法律風險6、違背勞動法規解除勞動合同的法律風險7、工資支付不合法的法律風險8、企業未繳納工傷保險,將產生工傷賠償的巨額傷殘金由企業自行承擔的法律風險9、違反女職工特別保護規定的法律風險10、企業不按約定支付加班加點工資行為的法律風險

        企業法律風險的主要表現在哪些方面

        企業法律風險的主要表現在哪些方面 (一) 股權投資中的法律風險 合資合作設立企業或收購股份是企業常見的投資形式,如是合資合作設立企業如果選擇合作伙伴不慎,沒有盡職調查盲目相信一些缺乏誠信和履約能力、企圖在合作伙伴處撈一把的自然人或小企業,以致上當受騙或埋下隱患;如一家國有企業和自然人合資設立有限責任公司,國有企業用現金出資,自然人用兩項權出資并承諾在公司成立6個月后辦理權過戶手續。公司成立后由自然人股東全權負責經營。期間,在無法律人員參與的情況下,公司通過修改公司章程將自然人出資方式變為使用權出資。后因出資、經營問題股東間發生爭議訴法院,該案使用權能否作為出資方式正在報請有關部門解釋。工商局該公司經營、股東出資不到位問題正在調查處理中。 如是受讓股份,則應慎重審查轉讓方原出資財產的真實性與合法性。所謂出資財產的真實性是指財產價值的真實性,合法性是指評估機構及評估程序的合法性。有的公司通過他人介紹收購其它公司股份,未對該公司的現行資產進行專業評估,只聽介紹人口說,簽訂了股份轉讓協議,之后才發現公司的實際資產沒有那么多,或者雖然進行了一定的評估和考察,但是收購的公司是因一種業務而生存的,而重要客戶卻掌握在某個人手中,這個人一旦把客戶轉移,公司也失去了發展的機會,甚無法生存。 (二)合同法律風險 首先表現為合同法律意識不強,合同行為風險加大。這是當前許多企業經營比較突出的問題。如企業經營管理人員缺乏必要的合同法律知識,在簽訂和履行合同中存在實體上及程序上的諸多問題,規范化程度不高,在合同標的、文本格式、履行方式等方面存在不少法律漏洞。實踐中表現為在經濟往來不簽訂正式的書面合同,打白條、開空白合同書;由于合同書內容、條款殘缺不全,責任追究無合同依據,這樣給對方以可乘之機,往往授人以柄,難以合同目的實現,反而增加了合同風險系數;一旦發生經濟糾紛,企業只能自食其果。 (三)知識產權法律風險 知識產權是蘊涵創造力和智慧結晶的成果,其客體是一種非物質形態的特殊財產。多數企業沒有意識到或沒有關注知識產權的深入保護,如企業不積極注冊商標、;不建立秘密保護制度。一旦被別人侵權,索賠的法律法律風險顯現出來了。 (四) 人力資源管理法律風險 在我國,與人力資源有關的主要是《勞動法》和國務院制定的相關行政法規及部門規章。在企業人力資源管理過程各個環節中,從招聘開始,面試、錄用、使用、簽訂勞動合同、員工的待遇問題直員工離職這一系列流程中,都有相關的勞動法律法規的約束,企業的任何不遵守法律的行為都有可能給企業帶來勞動糾紛,都有可能給企業造成不良影響。近幾年勞動糾紛程上升趨勢是一個很好的例證。 另外有的企業聘用具有雙重身份的勞動者也是企業面臨的法律風險之一,該勞動者一旦給原用人單位造成損失,依據勞動法的規定,聘用企業要承擔連帶賠償責任。 (五)訴訟的法律風險; 在市場經濟的大環境下,一個企業不可能不面臨訴訟,好像一個好的司機能不撞別人他不能別人不撞他一樣,所以有訴訟應積極面對,而不應消極等待,不按法律規定行使訴權或單方面注意關系協調。這樣敗訴或自己的權利得不到保護的風險可能來到。

        被掛靠企業的法律風險有哪些呢?

        1、對建設工程的安全質量承擔連帶賠償責任。 一是對建設工程本身不符合質量標準造成的損失,被掛靠企業與掛靠人承擔連帶賠償責任;二是在建設工程施工過程中造成他人生命、身體、財產損失的,被掛靠企業與掛靠人承擔連帶賠償責任。傷亡等安全事故一旦發生,往往給被掛靠企業帶來非常嚴重的損失,有時完全可以帶來毀滅性的后果,所收取的管理費可能遠遠不足以彌補所承擔的損失。 2、對建設工程的對外債務承擔法律責任。 被掛靠企業作為法律上的承包主體,是該建設工程的債權的享有者和債務的承擔者。如果是以被掛靠企業的名義對外簽訂采購合同,在工程施工中往往出現掛靠人與供應商等第三人之間的債務糾紛,法院將會判決被掛靠企業承擔給付責任,當被掛靠企業再向掛靠人行使追償權時,也往往會因為前者的承擔能力欠缺而落空。 3、因勞動、工傷爭議損害經濟利益和社會形象。 因為在施工過程中,掛靠人往往會大量招聘建筑工人,雖然掛靠人與被掛靠企業之間可能會在協議中明確約定建筑工人的工資以及一切工傷事故均由掛靠人承擔,但是此約定會因為違反勞動法律而歸于無效,后被掛靠企業仍為責任承擔者。另外,更多的情況是掛靠人與建筑工人之間根本不會簽任何合同,工人只知道自己在這個工地上班,直接招聘他的人是誰都不知道,一旦拿不到工資,只有找登記備案的工程承包人也是被掛靠企業,被掛靠企業承擔用人單位應承擔的所有責任。民工的過激討薪等行為還會損害被掛靠企業的社會形象。 4、管理費可能被沒收。 司法解釋第4條規定,沒有資質的實際施工人借用有資質的建筑施工公司名義與他人簽訂建設工程施工合同的行為無效,人民法院可以收繳當事人已經取得的非法所得。被掛靠企業的“非法所得”即指向掛靠人收取的管理費。 5、可能面臨行政處罰,甚被降低資質等級或吊銷資質證書。 《中華人民共和國建筑法》第66條規定:“建筑施工企業轉讓、出借資質證書或者以其他方式允許他人以本企業的名義承攬工程的,責令改正,沒收違法所得,并處罰款,可以責令停業整頓,降低資質等級;情節嚴重的,吊銷資質證書?!币虼?,被掛靠企業面臨行政處罰的法律風險。如果在施工中監控不嚴,還會引發訴訟,影響以后投標時的資格審查;另外,如果發生重大質量安全事故,掛靠人當然難逃刑事制裁,但被掛靠企業資質可能被降低甚被吊銷,這對被掛靠企業來說是滅頂之災。

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